还没来得及总结2006年，新的一年已经来到我们的面前。回首这一年，你在职场上的步伐是前进了一大步还是停滞不前呢？你还在为薪水低而无奈地抱怨吗？你是否想炒掉现在的老板自己去创业呢？这一连串问号让我们在2006年留下太多遗憾，不过不要紧，薪水不涨也罢，职位不升也无妨，2007年我们给自己一个机会，去努力，去奋斗，去突破自己在职业发展上所面临的瓶颈，在新的一年里让你离自己的目标越来越近。
必做事之1 跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。
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您的性格类型倾向是“ISFP”(内敛+实感+情感+知觉)
沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。
...链接：团队角色自测问卷 http://www.feijieppm.com/upload/BelbinTeamRoles/index.asp
团队成员典型性行为角色评估。 雷蒙德·梅瑞狄斯·贝尔宾的团队角色解析。
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克里希拉穆提有一本著作，名为《重新认识你自己》，我每每读起，都汗如雨下。克氏的每一句话，每一个发问都直刺人的内心，其目如炬如电。克氏的作品大多如此：不停地陈述、不停地发问。
引子
……路人甲抬头的时候，看见一棵巨大的苹果树，他想，我如果能吃一个苹果就好了……
面临需求
你感到饥饿了？正如你明天将面对面试官，而现在，你只是在面对一个苹果，亦或者一树苹果。你不能明确你想要哪一个苹果，也或者所有苹果都与你无关——你不曾亲近于他们，他们离你如此之远，你上蹿下跳，却仍然够不到最近的一根枝杈。
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